Comment optimiser vos IFC ?

Indemnités de Fin de Carrière 

En tant que Chef d’entreprise, vous êtes soumis aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs, de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.


Si l’entreprise n’anticipe pas cette obligation légale, elle risque de déséquilibrer sa trésorerie.

Le contrat IFC permet de lisser dans le temps le financement des indemnités de fin de carrière qui seront dues aux salariés tout en bénéficiant de la déductibilité des cotisations.

Caractéristiques :

  • Bénéficiaires : le contrat peut servir à provisionner les indemnités dues à l’ensemble des salariés ou uniquement certaines catégories définies librement selon des critères objectifs (cadres, employés…).
  • Financement : exclusivement patronal.
  • Les cotisations sont à la fois déductibles du résultat fiscal de l’entreprise et ne sont pas intégrées dans l’assiette du salaire. Elles ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, ni à charges sociales, ni à la CSG/ CRDS.
  • Sortie : versement à l’entreprise d’un capital correspondant à l’indemnité de fin de carrière due au salarié (dans la limite du fonds constitué).

 

Contactez-nous pour plus d’informations sur ce dispositif

 

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Nouvelle Identité visuelle de CPC

Nouvelle Identité visuelle de CPC

 CPC & Associés, cabinet en gestion de patrimoine, met à votre service, depuis plus de 15 ans, un ensemble de compétences complémentaires dédiées à la protection et au développement de votre patrimoine privé et professionnel.

Toute notre équipe est heureuse de vous présenter aujourd’hui notre nouvelle identité visuelle : dynamique, authentique et tournée vers l’avenir, à l’image de la relation que nous tissons ensemble jour après jour.

Un patrimoine à votre mesure

L’objectif de CPC & Associés est simple : structurer votre patrimoine pour le mettre au service de vos projets de vie.

Notre logo représente symboliquement un col de chemise pour faire échos à leitmotiv : le sur-mesure.

Tel un tailleur, nous confectionnons une stratégie pour votre patrimoine spécialement adapté à votre situation et à vos enjeux.

Le premier triangle évoque votre patrimoine, brut. Puis suite à notre rencontre, il se structure et se développe.

Compétences  – Proximité – Confiance

 

Les atouts du dispositif Girardin

Les atouts du dispositif Girardin

La loi Girardin a pour but de favoriser les investissements dans les secteurs industriel et immobilier des territoires français d’Outremer. En finançant un projet dans le cadre du dispositif Girardin, l’investisseur peut bénéficier d’une réduction de son impôt sur le revenu supérieure au montant souscrit (à fonds perdus).

Cet avantage est néanmoins conditionné au respect des contraintes légales pendant 5 ans minimum telles que définies par le CGI.

La rentabilité dont vous pourrez bénéficier selon le type de produit souscrit est dégressive au cours de l’année et dépend donc de la date de souscription.

LES PARTICULARITÉS DU GIRARDIN

Ce dispositif diffère d’autres dispositifs de défiscalisation (FCPI, PINEL…) car vous investissez ici en « One-shot ». à fonds perdu. Le principe consiste à placer sur un programme, votre impôt en anticipant ce que vous paierez l’année suivante. L’organisme vendeur de Girardin vous annoncera alors une somme à placer pour une obtention de réduction d’impôt souhaitée, la rentabilité vous sera ici communiquer en début d’opération.

Risques fiscaux :

Ils consistent en la reprise de la réduction d’impôt par l’administration fiscale en cas de non-respect des contraintes légales et réglementaires pendant la période de détention des parts (minimum légal de 5 ans) et 3 ans après.

 

Contactez-nous dès à présent pour évaluer avec nos experts la proposition la plus adéquate à votre situation personnalisée et pour une présentation des risques associés à ces solutions.

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